Det er en kostbar og strategisk vigtig opgave at finde og udvælge den optimale kandidat, der er bedst egnet til at varetage en stilling på lang sigt. Der er mange vigtige faktorer, der skal afdækkes og kombineres på en relevant måde i rekrutteringsforløbet. Faktorer som:
- Erfaring med relevante arbejdsopgaver og problemstillinger.
- Kendskab til brancher og strategisk vigtige erfaringsområder.
- Fagligt og kompetencemæssigt kvalificeret.
- Personlighed der matcher og supplerer den nuværende kultur og sammensætning af ledere og medarbejdere.
- Adfærd der kan være med til at skabe virksomhedskulturen.
- Evne at udfordre, udvikle samt indgå i et respektfuldt samarbejde med en eventuel ejerleder.
- Rette niveau af motivation og energi.
- Potentialer i videns- eller interesseområder som kan bidrage til udvikling og vækst.
Som ny leder eller medarbejder skal man have mere end kompetencer og erfaring – man skal indeholde personlige egenskaber, samarbejdsevner og motivation, der ofte er svære at identificere ud fra det talte ord.
Hos BISGAARD+ Catenon har vi en stor og verdensomspændende erfaring med at afdækning og sikring. Den nye leder eller medarbejder skal matche virksomheden både fagligt, samarbejdsmæssigt og personligt. Vi er altid opmærksomme på de faktorer, der er afgørende for, at den nye leder eller medarbejder skaber mest mulig værdi.
Derfor gør vi en stor indsats for at lære Jer som kunde at kende, så vi motiverer og matcher Jer med den optimale kandidat. Vores digitale tilgang og platform giver Jer det stærkeste beslutningsgrundlag I kan få. Se nedenfor de overordnede områder vi gennemgår for at finde jeres rigtige kandidat.
