Tiltræk de rigtige medarbejdere via stærk employer branding
Hos BISGAARD+Catenon hjælper vi virksomheden med deres employer branding, ved at kommunikere og opbygge deres omdømme som attraktiv arbejdsplads under rekrutteringen. Dette gavner både virksomheden selv, men også os, når de bedste talenter og kandidater skal overbevises.
Er dette ikke noget virksomheden selv har taget stilling til, så bidrager vi med konkrete og praktiske løsninger. Disse kan let implementeres, og skaber værdi i virksomhedens headhunting og rekrutteringsindsats. Samtidig er det med til at udvikle og skabe en bedre og mere præsterende arbejdskultur i organisationen.
Vi hjælper jer med at kommunikere, at jeres virksomhed er det bedste match
Det er alment kendt, at erhvervslivet og offentlige institutioner i høj grad konkurrerer om de skarpeste hoveder og stærkeste profiler på jobmarkedet. Det betyder i mange tilfælde, at potentielle ansøgere har fordel af at være værdifulde for mange virksomheder på samme tid. Derfor kan kandidaterne undersøge og vælge blandt flere af de jobtilbud, som de bliver præsenteret for.
Det betyder, at man som privat virksomhed eller offentlig institution, kan opnå stor værdi ved at markedsføre og være god til at kommunikere, hvorfor potentielle kandidater skal vælge at søge arbejde hos lige præcis dem. Dette er i de senere år blevet kendt under betegnelsen Employer Branding.
Forskningen viser, at et stærkt employer brand har følgende udbytte:
Brand værdi
Tiltrækning af kandidater
Intern kultur
Hos BISGAARD+Catenon vægter vi højt, at det vi gør er funderet i praktiske og anvendelige løsninger med udgangspunkt i, hvem virksomheden er, og hvad denne gerne vil udvikle på. Når vi tilgår rekrutteringen, så inkluderer vi employer branding med udgangspunkt i virksomheden og dennes interessenters situation og historie – på den måde finder vi den rigtige vinkel til arbejdet, hvor den største troværdighed og effekt skabes, så vi kan finde de bedste kandidater. Dette ved at give et realistisk, men attraktivt billede af virksomheden.