Employer Branding - BISGAARD+Catenon

Tiltræk de rigtige medarbejdere via stærk employer branding

Hos BISGAARD+Catenon hjælper vi virksomheden med deres employer branding, ved at kommunikere og opbygge deres omdømme som attraktiv arbejdsplads under rekrutteringen. Dette gavner både virksomheden selv, men også os, når de bedste talenter og kandidater skal overbevises.

Er dette ikke noget virksomheden selv har taget stilling til, så bidrager vi med konkrete og praktiske løsninger. Disse kan let implementeres, og skaber værdi i virksomhedens headhunting og rekrutteringsindsats. Samtidig er det med til at udvikle og skabe en bedre og mere præsterende arbejdskultur i organisationen.

Vi hjælper jer med at kommunikere, at jeres virksomhed er det bedste match

Det er alment kendt, at erhvervslivet og offentlige institutioner i høj grad konkurrerer om de skarpeste hoveder og stærkeste profiler på jobmarkedet. Det betyder i mange tilfælde, at potentielle ansøgere har fordel af at være værdifulde for mange virksomheder på samme tid. Derfor kan kandidaterne undersøge og vælge blandt flere af de jobtilbud, som de bliver præsenteret for.

Det betyder, at man som privat virksomhed eller offentlig institution, kan opnå stor værdi ved at markedsføre og være god til at kommunikere, hvorfor potentielle kandidater skal vælge at søge arbejde hos lige præcis dem. Dette er i de senere år blevet kendt under betegnelsen Employer Branding.

Forskningen viser, at et stærkt employer brand har følgende udbytte:

Brand værdi

Et positivt omdømme som arbejdsplads, har ligeså en positiv indvirkning på omverdenens opfattelse af virksomhedens produkter og ydelser. Det betyder, at fokuserer virksomheden på at øge deres employer branding, vil det oftest også resultere i forøgelse at det egentlige brand og dets værdi.

Tiltrækning af kandidater

Virksomheder med stærkere employer brands, tiltrækker stærkere profiler. Øges denne, så vil dette have en positiv effekt på antal af jobansøgninger, samt kvaliteten af disse. Dette vil på sigt give en konkurrencemæssig fordel, da virksomheden vil få flere henvendelser fra optimale kandidater, end deres konkurrenter (medmindre de anvender os, så sørger vi for det).

Intern kultur

Andet interessant er, at det påvirker virksomheden internt at forstærke deres employer branding. Det vil nemlig ofte resulterer i en øget stolthed blandt eksisterende medarbejdere, at virksomheden omtales positivt. Dette blandt andet grundet de realiserer sig med virksomheden, og det derfor også påvirker deres image. Samtidig medfører det en generel forbedring af virksomhedens performance og konkurrencedygtighed.

Hos BISGAARD+Catenon vægter vi højt, at det vi gør er funderet i praktiske og anvendelige løsninger med udgangspunkt i, hvem virksomheden er, og hvad denne gerne vil udvikle på. Når vi tilgår rekrutteringen, så inkluderer vi employer branding med udgangspunkt i virksomheden og dennes interessenters situation og historie – på den måde finder vi den rigtige vinkel til arbejdet, hvor den største troværdighed og effekt skabes, så vi kan finde de bedste kandidater. Dette ved at give et realistisk, men attraktivt billede af virksomheden.