
Lokation
Kulturel kompetence
Kontekstuel formidling
Vi gennemfører international headhunting & rekruttering optimalt!
Vil I høre mere om vores glocale, digitale headhunting og rekrutteringsproces, så kontakt os gerne for en uforpligtende dialog.
Vores Forløb
1. Opstart
Afklaring og digital onboarding
I vores indledende fase af rekrutteringsprocessen besvarer vi i samarbejde med jer, hvad opgaven består af, og hvilket omfang den har. Det har stor betydning for arbejdet fremadrettet, at vi får afklaret alt grundlæggende information, da vi ud fra denne kan finde de ideelle kandidater samt promovere jer overfor disse.
Vores vision er at forstå jer bedst muligt som samarbejdspartner, så vi kan håndtere forløbet på samme måde som med en lokal rekruttering. Derfor bruger vi -hvis muligt – gerne god tid på at etablere opgaven, så vi har et klarlagt udgangspunkt.
2. Specificering
Konkretisering af kandidater
Efter de basale informationer er afklaret, begynder processen, hvor kriterierne for den eller de potentielle kandidater skal fastlægges. Det har stor betydning, at kriterierne specificeres ud fra de nødvendige parametre, så vores search-team kan bedømme kandidaterne på de helt rigtige faktorer. I særdeleshed, når vi anvender lokale konsulenter i de efterspurgte områder, skal kommunikationen angående kravene være utvetydig og specifik. Det resulterer oftere i en succesfuld international headhunting & rekruttering.
3. Processen
Globale, lokale og digitale
Det, der gør os unikke, er vores globale tilstedeværelse i lokalområder samt vores intuitive digitale platform. Her varetager vi jeres rekruttering i tæt korrespondance, samtidig med at lokale searchere opererer i samarbejde med os for at finde og screene de relevante kandidater. Ud fra evidensbaserede psykologiske vurderingsværktøjer og kompetenceindikatorer, som kan tilpasses enhver global søgning, kan vi gennem Catenon’s teknologiske platform fremvise spidskandidaterne ud fra de parametre, som vi i fælleskab fastlægger i konkretiseringen af potentielle kandidater.
4. Resultat
Udvælgelse & opfølgning
Ved slutningen af ‘international headhunting & rekruttering’-forløbet vil der typisk blive fremvist mellem 1-5 kandidater til stillingen, som er blevet fundet ud fra gensidig sparring om vigtige kriterier og krav. Efter udvælgelsen af den mest lovende kandidat laver vi et tilpasset opfølgningsforløb for rekrutteringen, så den nyansatte bliver integreret bedst muligt i jeres organisation. Denne kvalitetssikring resulterer i en højere performance af rekrutteringen fra starten af, men det skaber også en større tryghed for begge parter.