Der findes mange forskellige tests, der forsøger at kategorisere og definere vores personligheder. Disse tests kan nemt blive unuanceret, og det er derfor vigtigt, at man benytter en test med kvalitet og de rigtige mennesker til at udføre den.
Her hos Bisgaardplus er vi eksperter i at anvende og tolke testene, så der gennem dialog er fokus på styrker og udviklingspotentiale. Vi benytter personlighedstesten NEO PI-R, som er en af de bredest funderede personlighedstests på markedet. Den integrerer mange årtiers forskning i personlighed, og den er valideret gennem utallige empiriske studier. Testen bygger på teorien om den alment anerkendte Fem-Faktor model indenfor personlighedspsykologien, som beskriver, at personligheden udfolder sig gennem 5 overordnede dimensioner. Disse dimensioner er omfattende og dybdegående, og de indfanger dermed alle de centrale aspekter og sider af personen. Det gør NEO PI-R personlighedstest til én af de bedste og mest præcise på markedet, og den er med stor succes anvendt over det meste af verden.
Med NEO PI-R personlighedstest får du ud fra fem dimensioner en præcis beskrivelse af din egen, dine medarbejderes eller din leders personlighed. De fem dimensioner er: Emotionelle reaktioner (neuroticisme), ekstroversion, åbenhed over for oplevelser, venlighed og samvittighedsfuldhed. Testen giver dermed et indblik i, hvordan man er følelsesmæssigt, adfærdsmæssigt og i sin relation til andre mennesker.
En anden væsentlig årsag til, at vi anvender testen, er, at de af vores kunder, der har været igennem testen, har givet en positiv tilbagemelding på, at det har rykket ved både deres personlige og jobmæssige udvikling.
De fem dimensioner i NEO PI-R
De forskellige dimensioner er som nævnt omfattende, og de dækker derfor hver især over mange forskellige personlighedstræk.
Neuroticisme
Denne dimension dækker over de emotionelle reaktioner og mønstre, man har. Der er her tale om træk som ængstelighed, rumination, nervøsitet, irritabilitet og stressniveau.
Scorer man lavt på denne dimension, er man typisk afslappet og bekymrer sig ikke meget over fremtiden. Får man derimod en høj score, er man typisk den ængstelige type, der hurtigt bliver stresset og bekymrer sig meget.
Ekstroversion
Ekstroversion afspejler personens energiniveau og behov for sociale relationer. Med en lav score i denne dimension har man det bedst med at arbejde alene eller i små grupper. Man har en formel tilgang til andre mennesker og har fokus på det faglige. En høj score viser derimod, at man har et højt energiniveau, er entusiastisk, udadvendt og har et stort behov samt interesse for sociale relationer, både fagligt såvel som personligt.
Åbenhed over for oplevelser.
Denne dimension afspejler personens overordnede tilgang til forandringer, nye ideer, tanker, oplevelser og kreativitet.
En lav score viser, at personen har det bedst i vante omgivelser og faste rammer. Tankerne er mere på det pragmatiske frem for på at søge nye indtryk. Modsat hertil indikerer en høj score, at man er iderig, kreativ, nysgerrig og nyder at eksperimentere med sine omgivelser.
Venlighed
Her måler man personens tilgang til andre mennesker, og om man har tiltro til dem. Der er altså tale om træk som tillid, ydmyghed, altruisme og overbærenhed.
En lav score på denne dimension viser en konkurrenceorienteret person, der ofte har en kold og kynisk indstilling til andre. Derimod vil en person med en høj score være hjælpsom, tillidsvækkende samt have et stort fokus på gruppens trivsel.
Samvittighedsfuldhed
Dimensionen afspejler ens selvdisciplin, samvittighedsfuldhed og strukturbehov. En lav score viser et billede af en person, der er impulsiv, spontan og har det bedst med frie tøjler. Disse personer kan derfor have svært ved at overholde aftaler. Omvendt tyder en høj score på en person med meget selvdisciplin. En sådan person vil ofte være meget hårdtarbejdende, perfektionistisk og organiseret.
NEO PI-R i din organisation
NEO PI-R kan anvendes i forbindelse med udvikling af ledere og medarbejdere samt til rekruttering mv. Her bruges resultaterne i kombination med en 360 graders vurdering til at afdække testpersonens stærke sider og potentielle udviklingsområder – samt hvordan man konkret kan arbejde med disse.
NEO PI-R anvendes også i forbindelse med team-udvikling. Her sammenholdes testpersonernes resultater med hinanden, og man får derfor et overblik over, hvilke personligheder der indgår i gruppen, og hvordan man får dem til at samarbejde på den bedste måde. Ved at øge teamets forståelse for de forskellige personlighedstyper kan man være opmærksom på udfordringer, skabe gensidig respekt, forbedre kommunikation og åbne gruppens øjne for, hvordan de bedst supplerer hinanden.
Testen kan ligeledes benyttes til at vurdere, hvilke typer der ville fungere godt sammen i bestyrelser. Du kan læse mere om den optimale sammensætning af en bestyrelse her.
Det er vigtigt at være skarp på, at NEO PI-R er et redskab, som man kun får maksimal effekt ud af, såfremt konsulenten formår at forstå og formidle resultaterne på en hensigtsmæssig måde. Samtidig skal forløbet og processen tilrettelægges, så det støtter og udfordrer på en tilpas måde.
NEO PI-R kan fås i både en lang og en kort udgave. Den lange version består af 240 spørgsmål, og den tager 30-40 minutter at udfylde, mens den korte kun indeholder 60 spørgsmål, og kan gennemføres på ca. 15 minutter. Testen findes tillige i en observatørudgave, således at man kan lave 360 graders analyse i forbindelse med vurdering af ledere. Testen administreres og scores via en digital opkobling. Testpersonen kan indtaste sine svar direkte på nettet eller udfylde testen på papir, der senere indtastes via opkobling.
Den danske udgave indeholder de specifikke erhvervsnormer for den danske arbejdsstyrke, ledere og forskellige andre faggrupper samt en leadership profilering.
Hvis du overvejer at tage en NEO PI-R personlighedstest, eller bare er interesseret i at høre mere så kontakt os her.