
Lokation
Kultur kompetente
Formidler og sætter kontekst
Vi utfører internasjonal rekruttering optimalt!
Hvis du vil høre mer om vår digitale headhunting- og rekrutteringsprosess globalt, kan du kontakte oss for en uforpliktende dialog.
Vår Framgang
1. Briefing
Informasjon og avklaring
I vår første fase av rekrutteringsprosessen svarer vi i samarbeid med deg hva oppgaven består i og i hvilken grad den har. Det er av stor betydning for arbeidet i fremtiden at vi får avklart all grunnleggende informasjon, da vi basert på dette kan markedsføre deg til kandidatene, samt finne relevante kandidater å foreslå for deg.
Vår visjon er å forstå deg så godt vi kan som partner, slik at vi kan håndtere prosessen som om det var en lokal rekruttering. Derfor, hvis mulig, liker vi å bruke god tid på å etablere oppgaven, slik at vi har et klart utgangspunkt.
2. Spesifikasjon
Konkretisering av kandidater
Etter at grunnleggende informasjon er avklart, begynner prosessen hvor kriteriene for den eller de potensielle kandidatene skal bestemmes. Det er veldig viktig at kriteriene spesifiseres på grunnlag av de nødvendige parametrene slik at vår rekrutterer kan bedømme kandidatene på de riktige faktorene. Spesielt når vi bruker lokale konsulenter i de etterspurte områdene, slik at kommunikasjonen om kravene er entydig og spesifikk. Det resulterer oftere i vellykket internasjonal headhunting & rekruttering.
3. Prosessen
Globalt, lokalt og digitalt
Det som gjør oss unike er vår globale tilstedeværelse i lokale områder, samt vår intuitive digitale plattform. Her håndterer vi rekrutteringen din i nær korrespondanse, mens lokale rekrutterere opererer i samarbeid med oss, for å finne og skjerme de aktuelle kandidatene. Basert på homogene psykologiske vurderingsverktøy og kompetanseindikatorer, som kan tilpasses ethvert søk globalt, kan vi gjennom Catenon’s teknologisk plattform presenterer de ledende kandidatene basert på parametrene vi bestemmer i konkretiseringen av potensielle kandidater.
4. Resultat
Utvalg og oppfølging
På slutten av den internasjonale headhunting & rekrutteringsprosessen, vil typisk 1-5 kandidater bli presentert for stillingen, som du har vært en aktiv del av å sortere til. Etter kåringen av den mest lovende kandidaten lager vi en tilpasset oppfølgingsprosess for rekrutteringen, slik at han eller hun blir integrert best mulig i organisasjonen din. Denne kvalitetssikringen resulterer i en høyere prestasjon av rekrutteringen fra starten av, samt en større sikkerhet for begge parter.
I tillegg inkluderer vi en garanti på 6-12 måneder, så både du og vi er sikre på at det er det riktige valget for deg i det lange løp.